重生07从小学生开始加点_

第403章 启明星

其实对于未来科技的大部分员工来说，开发在12月27日就基本结束了。

等他们全身心投入到工作里，完全按照李颜的要求推进工作，并且逐步形成“只管做好自己的事，不管后边洪水滔天”的共识之后，他们才发现——

李颜给的工作量好像没有那么多。

所以一开始大家还有点心虚的，琢磨着全按老板说的做，就跟玩游戏跟着指引速通似的，真就不用替老板考虑点什么吗？

但一想到李颜开会时一副成竹在胸的样子，员工们就突然有了些逆反心理。

老板如此自信，岂不是得上上强度？

于是大家做着做着变得非常团结，一心想着全力推进，让李颜处理不及。

“这样总不能把没能一个月弄出系统的责任怪在咱们身上吧？”某位不愿意透露姓名的组长如是说。

未来科技这群新员工，刚来第一周还在勾心斗角，开工接近一个月就已经是挑灯夜战的好战友了。

结果他们做着做着，就做完了……

毕竟也都是能人，全情投入参与了项目，并且为了给李颜上压力还莫名形成了非常良好的默契，达成了比较深入的交流效果。

所以他们都清楚，就现在的半成品交给李颜，整合工作会有多么艰巨。

不过他们当然也没有看李颜笑话的意思，大家都是未来科技的，一荣俱荣嘛。

只是听说了这么多关于李大老板的神奇传说，他们也想看看，李颜能在他们擅长的领域里做到什么程度。

到了28号，有一些小组还是没忍住按照自己的想法进行代码优化，反正坐着也是坐着，就算李颜后边用不上，也能对比一下思路，算作学习。

大部分人来这里，确实不是为了钱，攒一攒珍贵的开发经验、争取在伟大项目上留个名字才是原动力。

所以他们都是期盼项目能正式落地的。

工作量比他们想象的要少，大部分人反而慌起来了。

说要冲击老板也就是说说，老板可不能真被冲倒了啊！

李颜大概能感觉到大家的情绪，不过他也懒得安抚。

员工们万众一心斗老板给他压力的时候，他还挺乐呵的。

反正31日把成果甩出来就行。

其实这件事李颜跟整个团队都有巨大的信息差。

整个项目的分工都是李颜一手操办的，大思路都在他这，所有人如果按照要求做，其实也就等于他的分身，越是努力认真实现，李颜整合起来就越轻松。

本来系统“完成”的标准也是李颜定的，整个项目的推进节奏其实一直都只在他一人身上。

遑论他的思路也与大部分人不同，尽管整个未来科技的研发团队已经做足了交流，终究还是有许多自己不了解不擅长的内容。

29号晚上，从又一次超频中恢复的李颜坐在座位出了好一会儿神。

好消息是各种智力相关的技能多少都提了点，基本都达到了63分的水准。

简单总结就是李颜更聪明了，目前的综合能力完全可以当个行走的大百科或者人形计算机。

当大百科也算是一个兴趣点，李颜可以想象到很多装逼场景。

坏消息是，李颜的计算机技能一分都没涨。

毕竟李颜现在的超频尝试，主打一个求稳，来多少次也比不过之前玩命的那一下。

强度难度都没比之前更高，新知识也几乎没有，智力相关的技能虽然提升了，但比起突破了70%遥遥领先的计算机技能，也还不够看。

换个方向想，分数没提升也就意味着，系统从分工到现在的整合优化，36分也就是72%进度的计算机技能已经完全够用，也未尝不是一件好事。

李颜的各种离谱操作建立在自己的综合实力上，只要难度这一关能解决，他就能在产能上创造奇迹。

但到底能做到什么，终究取决于技能上限。

72%这个数字，在大部分场景里都算不上什么高级别，百分制考试，72分连“优秀”都算不上，只能写个“良”。

“全能加点”系统不是这么一回事，才30%就是全人类平均值，李颜有理由相信80%就是天下第一，100%压根就是超人。

所以72%足够应对手机开发，让他早早在历史留名，也算是很大程度的宽慰了。

不过想象力这个应该八竿子打不着的技能达成了突破，来到61分，倒是有些出乎意料。

“认知突破”这个技能依旧保持着光环效果，李颜在超频状态中只是分出去了那么一丝丝精力，想象了使用蛟龙手机的场景。

因为超频状态的恐怖思维速度，李颜来不及如平时一般对“幻想”的细节与合理性进行判断，而是更像做梦一样释放了想象。

场景只是一瞬的光怪陆离，李颜接受着众人视线的簇拥，目力所及之处，竟是一圈科技感拉满、高耸入